24년도 최저시급 시간당 9,860원
내년도 최저임금이 역대 최장 110일간의 논의 끝에 최저임금위원회에서 최저임금을 결정하였습니다.
기존 시급 9,620원에서 2.5% 오른 9,860원으로 증가하였으며, 2,060,740원으로 확정되었습니다.
최저임금의 확정과정은 아래글을 참고하세요.
최저임금제도에 대해서 알아봅시다
2024년도 최저시급을 결정하기 위한, 사회적 논의가 시작되었습니다. 최저임금이 어떻게 결정되는지 가볍게 살펴보고 기사와 함께 이해를 높여보겠습니다. 최저시급의 결정절차는 크게 7단계로
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연도별, 최저시급, 하루, 한달급여, 연봉
(24) 9,860 78,880 2,060,740 24,728,880
(23) 9,620 76,960 2,010,580 24,126,960
(22) 9,160 73,280 1,914,440 22,973,280
(21) 8,720 69,760 1,822,480 21,869,760
(20) 8,590 68,720 1,795,310 21,543,720
(19) 8,350 66,800 1,745,150 20,941,800
(18) 7,530 60,240 1,573,770 18,885,240
(17) 6,470 51,760 1,352,230 16,226,760
최저시급 인상은 국가나 지역에서 정한 최저 임금 수준을 상향 조정하는 것을 의미합니다. 이러한 인상이 사회경제적으로 어떤 효과를 가져오는지 알아봅시다.
- 소득 격차 감소: 최저시급 인상은 주로 낮은 임금을 받는 노동자들에게 긍정적인 영향을 미칩니다. 이들이 인상된 최저시급을 받으면 기존보다 더 많은 소득을 얻을 수 있어 생활 수준이 상승하게 됩니다. 이로 인해 사회 내 소득 격차가 감소하고, 경제적으로 취약한 계층의 생활 조건이 개선될 수 있습니다.
- 소비 증가: 최저시급 인상으로 인해 낮은 소득층의 소득이 증가하면, 이들이 소비하는 양도 증가합니다. 주로 기본적인 생활비를 충당하는 데 집중되는 소득이기 때문에 물가에 민감한 상품과 서비스를 더 많이 소비하게 됩니다. 이는 지역 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
- 노동 시장 변화: 최저시급 인상은 기업의 인건비를 증가시킵니다. 이로 인해 기업들은 노동력 비용을 절감하기 위해 일자리를 줄일 수도 있고, 자동화 등의 기술 도입을 촉진시킬 수도 있습니다. 따라서 노동 시장 구조에 변화를 일으킬 수 있으며, 이로 인해 일부 노동자들의 고용 기회가 제한될 수 있습니다.
- 물가 상승 가능성: 최저시급 인상은 기업들의 운영 비용을 증가시키는데, 이는 고용자가 상품과 서비스의 가격을 인상할 가능성을 낮추지 않습니다. 따라서 최저시급 인상으로 인해 물가 상승 가능성이 있습니다.
- 생산성 증가 및 혁신 유도: 반면에 최저시급 인상은 노동자들의 생산성 증가와 혁신을 유도할 수도 있습니다. 노동자들이 더 높은 임금을 받기 위해 보다 효율적으로 일하거나, 보다 창의적인 방법을 찾기 위해 노력할 가능성이 높아지기 때문입니다.
최저시급 인상이 사회경제적 효과에 대해서는 이러한 다양한 요인들이 복잡하게 작용하기 때문에, 특정 상황이나 국가의 정책적 배경에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 이러한 변화를 평가하고 적절한 조치를 취하기 위해서는 정부와 기업, 노동자들 간의 협력과 균형 있는 접근이 필요합니다