저축휴가제도의 활용사례 소개 및 시사점

육아휴직 다녀온 조합원의 이야기입니다.

 

연가보상제도 개선

맞습니다. 우리의 회사는 연가보상제도를 도입하여 운영하고 있습니다.

 

총인건비 제도하에 있는 기관, 정원관리를 받고 있는 기관이 우리기관입니다.

그런 기관에서 성과연봉제까지 도입되어있어, 야근수당을 일한만큼 주기가 쉽지 않는 상황에

예산이 늘면서 일도 많아지고, 서비스품질을 높이라는 사회적 요구까지 더하다 보니,

공짜 야근이 일상이되었습니다.

 

하여 2017년부터 계속요구했고, 노사협의회 안건에서 교섭안건으로 . 결국엔 시행되었습니다.

도입 첫해, 3년치를 소급해서 보상을 받다 보니 어마무시한 휴가가 적립되었습니다.

 

우리회사 보상휴가 제도 도입과 관련한 내용은 기존에 다룬 적이 있어, 생략하겠습니다.

노사관계 (tistory.com)

장시간 노동과 보상휴가제

우리회사와 좀 다르다면, 관련 내용이 잘 정리되어있는 사이트를 소개해드리겠습니다.

월간노동법률 (worklaw.co.kr)

월간노동법률

보상휴가제와 저축휴가제도의 차이에 대해서는 설명하지 않겠습니다.