근무 점수만으로 수습 본채용 거부 부당

신입직원에 대한 노동조합 교육시 언급한 이야기가 있습니다.

사측은 수습 끝나고 노조가입하는게 분위기인듯한 늬앙스를 풍겼던 것 같지만,

노동조합은 수습때 노조를 가입하는거라는 이야기를 했습니다.

가장 취약한 시기인 수습. 수습때 전환이 안되면 노동조합이 있다고 이야기했는데,

이제는 조금 더 다른 이야기를 해야할듯 합니다. 아래의 기사를 참고해주십시오.

 

중노위 "근무 점수만으로 수습 본채용 거부 부당, 객관적 근거 제시해야" (news1.kr)

중노위 "근무 점수만으로 수습 본채용 거부 부당, 객관적 근거 제시해야"

 

중노위 "근무 점수만으로 수습 본채용 거부 부당, 객관적 근거 제시해야"

회사가 점수 미달만을 이유로 들어 수습(씨용) 근로자의 본채용을 거부할 수 없다는 판정이 나왔습니다.

현행법상 수습근로자를 해고하는 것은 통상 해고보다 정당성이 폭 넓게 인정되고 있었습니다.

하지만, 중노위는 수습 근로자의 근무점수가 본채용 기준에 미달하더라도 객관적, 합리적 근거 없이는 본채용을 거부할 수 없다고 판정하였습니다.

또한 중노위는 직원이 휴게실을 쓰지 못하게 한 상사의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 상사에 대한 회사의 징계는 정당하다고 판단하였습니다.