반응형 임금체불6 알기쉬운 노동법률 분쟁사례 해설집 소개 해고, 징계, 차별, 임금체불 등 빈번하게 발생하는 분쟁사례를 이해하기 쉽게 정리한 자료입니다. 노무관련 공부하는데 도움이 되어 첨부올립니다. 노동법률 분쟁사례 해설집 중앙노동위원회에서 발간한 자료입니다. 첫번째 이야기가 근로계약서 작성 교부와 관련입니다.저도 근로계약서를 못받았습니다.입사와 동시에 받았지만, 기관의 통합 등으로 근로계약조건이 변경되었음에도(서울에서 대전으로)새로운 근로계약서를 발급받지 못했습니다.결국엔 근로감독관의 지적으로 미교부를 알게되었고, 회사는 아직 설명하지 않지만, 학습은 되었습니다. 가볍게 읽어보기 좋은 것 같습니다. 2024. 11. 13. 임금체불 실태 요즘은 국정감사 준비기간인 것 같습니다.조직에서도 국감예상질의서를 만드느라 정신없는 것 같습니다.그리고 국회출장자들이 늘어나고 있는 것이 보입니다. 이런 시기에 고용노동부 장관은 한마디 했습니다.취임과 동시에 전 고용노동부 장관과 같은 것을 강조했습니다.임금체불 청산임금체불 청산은 생각보다 어려운 일입니다. 공공기관 임금체불 5년간 165억원, 6993.. : 네이버블로그 (naver.com) 공공기관 임금체불 5년간 165억원, 6993명 임금 제때 못 받아[공정언론 창업일보] 추석 명절을 앞두고 정부가 임금체불 사업주에 대한 엄단과 피해자 권리구제를 지시한...blog.naver.com 명절을 앞두고 해결하라고 하는 것은 매년 똑같고, 현재 지급되고 있지 못한 임금에 대해서 대지급금으로 임금체불을 줄.. 2024. 9. 6. 임금체불은 가치관이 변해야 발생하지 않습니다. 아침에 급여와 관련된 내용을 포스팅했습니다. 급여가 이상하다구요? 였는데, 정말 이상했습니다. 사실 작년에 노동조합 활동을 하면서 임금체불과 관련하여 대다수 청산을 했습니다. 그런데 다시 임금체불이 문제가 될 수 있을 듯하여 이런관점에서 업무를 해야한다고 이야기하는 것입니다. 급여쪽에서 먼저 인지하면 수정하면 될 것이고, 노조쪽에서 먼저 인지하면 이 내용으로 교섭까지 진행해도 될 듯합니다. 무엇이 문제인가? 제목한번 거창합니다. 무엇이 문제일까요? 1. 임금을 더 주면 문제가 되니, 애매하면 적게 주는 것 같습니다. 2. 일이 너무 많아 간소화하고 싶어하는 것 같습니다.(불완전한 시스템 의존) 사실 임금체불과 관련해서는 많은 사람들이 관심없습니다. 하지만, 직원들을 대하는 태도임에는 분명합니다. 특히 임.. 2024. 4. 17. 8시간 미만 잔여 연가 소멸은 부당하다. 제목 그대로입니다. 8시간 미만의 잔여 연가도 소멸해서는 안된다는 말입니다. 우리회사가 좋아하는 스타일로(알아듣기 쉽게) 주장해야겠죠? 공무원은 8시간 미만의 잔여 연가에 대해서 1일로 환산해서 보상했었습니다. 물론 지금은 잔여 시간을 그대로 연가보상하고 있습니다. 공무원의 패널티는 모두 적용하려고 하면서 공무원의 좋은 점은 안따라가면 안된다가 기본 기저입니다. 그렇다 보니 공무원의 좋은 점들도 맞춰서 도입하자는 것이 직원들의 생각입니다. 그럼 관련근거를 찾아서 설명해야 도입(검토)이 더 빠르겠죠? 우리 복무규칙 제17조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다. ② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우를 제외한 휴직의 경우에는 연가.. 2023. 12. 12. 이전 1 2 다음 반응형