반응형 일생활균형5 일생활균형과 일가정양립 인증을 철회하라 오늘 팀장은 어제(일요일) 오전에 나와서 새벽 2시가 넘어서 퇴근했다고 합니다.이게 일가정양립 인증기관의 현실입니다. 가볍게 퇴근하고, 오블완챌린지를 위하여 가볍게 글부터 씁니다. 일가정양립과 일생활균형일가정양립과 일생활균형을 위해 기업에서 유연근무 활용시 참고할 수 있는 고용노동부 자료를 공유합니다. 주요내용은 시차출퇴근제, 근무선택제, 재택근무, 원격근무 등 근로시간 단축제의 4가지 유연근무제도를 소개하였습니다.유연근무 도입 초기돤계의 설문조사 예시부터 선택 가능한 실제 모델, 취업규칙 개정 등 요건을 다루고 있습니다.초과근무 등관리의 유의점과 같이 실무상 유용하게 활용될 수 있는 방법을 소개하고 있습니다. 실무에는 유용하게 사용될듯합니다. 2024. 11. 11. 출산율 제고를 위한 일생활 균형과 일가정양립 국가적 문제에 대한 문제의식과 해결을 위한 고민들이 깊어지고 있습니다. 물론 그냥 지르는 정책들도 있긴하지만, 오늘은 그래도 다소 본받을 만한 이야기를 작성해보고자 합니다. 최근 공공부문과 사부문의 경계는 사라지고 있는 추세입니다.(다만 중소기업에 대해서는 대다수의 영역에서 좁혀지고 있지 못하고 있습니다.) 일가정양립을 위한 지자체의 노력크게 출산율 제고를 위한 노력은 소득보전을 근간에 두고, 일가정양립, 양육지원, 기타 결혼, 출산, 주거지원 등으로 크게 3대 분야로 이루어지고 있습니다. 첫번쨰는 근로시간단축, 유연근무 등으로 이루어지고 있습니다.공무원과 공공부문에서는 이미 육아기 단축근로(일일2시간씩 또는 1주 하루8시간)에 대하여 유급휴가처리가 되고 있었으나, 민간으로 확대중입니다. 10시 출근제 .. 2024. 6. 14. 일한만큼 쉬게하자. 연차휴가 자유롭게 사용하기 상식적인 회사를 만들자는 이야기로 노동조합에 의견을 주시는 분이 계십니다. 부서평가에 연차촉진율을 반영하고 있습니다. 특히 보직자 인사평가 시 가점을 주기도 합니다. 도입을 왜 했을까요? 2016년에 주장했던 사람의 이야기를 들어보면, 연월차보상비도 없는데 심지어 눈치줘서 못가니 평가에 반영하면 쉬기라도 하지않겠느냐입니다. 2023년에 상식적인 직원이 와서 이야기합니다. 이거 없애야 한다. 일이 많아서 휴가 가지도 못하는데, 왜 평가에 넣어서 사람 불편하게 하냐? 보직자도 눈치본다. 현실은 어떨까요? 여전히 노동자의 절반 이상은 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못하고 있는 것으로 나옵니다. 자유롭게 사용하고 있다구요? 그럼 정규직이기에 또는 큰 사업장일 것입니다. 아니면 노동조합이 있기에 가능합니다. (비정.. 2023. 11. 22. 연결되지 않을 권리 2020년 발생한 코로나19로 보편화된 재택근무와 디지털감시에 대한 논의가 3년이 지난 지금에서 보다 활발하게 논의되고 있습니다. 고용노동부가 직장에서 업무시간 외 연락을 금지하는 제도 마련에 착수했다고 합니다. 그동안 대다수 근로자들은 근무와 퇴근 경계가 없는 상황에 불만이 많았습니다. 이는 근로시간제를 개편하는 노동 개혁과 맥락이 닿아있습니다. '퇴근 후 상사 연락 받기 싫은데…' '근로 아닌 근로' 금지될까 | 서울경제 (sedaily.com) '퇴근 후 상사 연락 받기 싫은데…' '근로 아닌 근로' 금지될까 고용노동부가 직장에서 업무시간 외 연락을 금지하는 제도 마련에 착수했다. 그동안 대다수 근로자들은 근무와 퇴근 경계가 없는... www.sedaily.com 프랑스에서는 2017년부터 연결차단.. 2023. 3. 3. 이전 1 2 다음 반응형