아침에 급여와 관련된 내용을 포스팅했습니다. 급여가 이상하다구요? 였는데, 정말 이상했습니다.
사실 작년에 노동조합 활동을 하면서 임금체불과 관련하여 대다수 청산을 했습니다.
그런데 다시 임금체불이 문제가 될 수 있을 듯하여 이런관점에서 업무를 해야한다고 이야기하는 것입니다.
급여쪽에서 먼저 인지하면 수정하면 될 것이고, 노조쪽에서 먼저 인지하면 이 내용으로 교섭까지 진행해도 될 듯합니다.
무엇이 문제인가?
제목한번 거창합니다. 무엇이 문제일까요?
1. 임금을 더 주면 문제가 되니, 애매하면 적게 주는 것 같습니다.
2. 일이 너무 많아 간소화하고 싶어하는 것 같습니다.(불완전한 시스템 의존)
사실 임금체불과 관련해서는 많은 사람들이 관심없습니다. 하지만, 직원들을 대하는 태도임에는 분명합니다.
특히 임금체불사실이 있었던 상황에서는 대표는 이와 관련된 업무에는 한번 더 되짚어야한다고 생각합니다.
31곳서 101억 임금체불…직원 '익명제보'로 적발 | 서울경제 (sedaily.com)
31곳서 101억 임금체불…직원 '익명제보'로 적발
고용노동부가 작년에 이어 올해도 재직근로자를 대상으로 임금체불 익명제보제를 운영한다. 이 제도가 임금체불 사업장을 적발하...
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사실 위의 내용과는 좀 다르지만, 이제 사례(각색하여 작성함)를 이야기해볼까 합니다.
회사에서는 복무관리를 어떻게 하고 있을까요?
신분증(출입카드)을 가지고 출퇴근을 관리하고 있습니다. 그리고 업무시스템에 시무시간과 종무시간을 기록하고 있습니다.
출입카드를 통한 시스템은 폐쇄망으로 업무시스템과 연동되지 않습니다. 다만, 연장근로신청한 대상에 대해서는 출퇴근기록을 확인해서 연장근로수당을 지급해오고 있었습니다.(업무처리 관행)
그리고 대다수의 직원도 그렇게 알고 있습니다.(직원 인식 및 제도)
공지사항 9464(2019.09.06.) [OOOO팀]시간외 근무수당 지급 기준 안내(근무지 외 초과 근무수당 신청 방법 추가)
o 인정 기준 : 출입기록 시스템과 비교하여 지급하며, 신청시간보다 출입문기록이 빠를 경우, 출입문기록으로 계산하여 지급
공지사항 11818(2021.12.15.) [OOOO팀] OOOO 종무시간 & 시간외근무 신청 관련 안내
OOOO팀-10036(204.04.01., 2024년 제1차 복무제도 개선 및 시행안내)을 통해 전 직원에게 안내된 내용을 봐도 그렇습니다.
-출퇴근시간 인정 기준은 사원증 태그 및 내부포털 시무, 종무시간
연장근로를 해도, 분명 사원증과 비교해서 지급한다고 했으나, 그렇게 하고 있지 않는 상황입니다.
그래서 문제가 되고 있는 것입니다.
연장근로 신청을 3시간을 했으나, 시스템상 로그아웃을 5분전에 했고, 업무문서 정리 후 3시간이 경과된 시점에 출입카드를 활용하여 건물밖으로 나가면 3시간에 해당하는 연장근로수당을 지급해야하나, 현재 2시간55분에 해당하는 금액을 지급하고 있음이 발견된다면? 어떻게 처리해야할까요?
임금과 관련하여 머리속에 스치는 문구가 있습니다. 누가했는지는 기억나지 않습니다만, 인상깊었던 문구로 마무리하겠습니다.
임금체불은 당신의 시간을 훔친 것이다.
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