차별없는 일터 조성을 위한 비정규직 근로자 차별예방 가이드라인

왜 노동조합 활동을 시작하셨어요? 라고 물어보는 질문에 차별이 싫어서 했다고 대답했던 것이 엊그제 같습니다.

사회 곳곳에서 아직도 차별받는 노동자가 많습니다.

물론 차이를 차별로 곡해하는 경우도 있으나, 아직 대부분 차별은 존치되고있고 해소노력들을 많이 하고 있습니다.

 

우리의 성과 = 위법해소와 차별구제

우리회사는 경비선생님도 공로연수를 갈 수 있습니다.

이 말을 할 수 있다는 것은 조직문화가 좋게 개선되었다는 것을 말합니다.

연구직들만 갈 수 있다는 관행과 인식, 제도를 공무직들도 가는 것으로 바꾸었다는 것입니다.

 

노동에 대한 대가로 임금을 지급받지만, 그 외 보상체계들에서 차별을 많이 해소하였습니다.(교육 훈련 등)

12.8 차별 예방 및 자율개선 가이드라인(별첨 고용차별개선과).pdf

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가이드라인을 보시고 우리 사업장에서 차별 문제가 있는지 스스로 점검해보시고 자율적으로 개선해보시면 좋을 것 같습니다.

 

물론 상기 가이드라인에 대한 우려도 있으니, 참고로 같이 게시합니다.

비정규직 차별안내서로 악용될 정부의 차별예방 가이드라인 - 성명·보도자료 - 한국노동조합총연맹 (inochong.org)

비정규직 차별안내서로 악용될 정부의 차별예방 가이드라인 - 성명·보도자료 - 한국노동조합총