노사관계

20시가 되니 어수선합니다.

우리회사 용자님께서 청원을 넣은 것 같습니다. 비밀이 보장되기에 누가 언제 넣었는지 알수는 없지만,

회사는 야근을 못하게 합니다. 불필요한 야근이 아니라, 그냥 야근하면 안되는 분위기로 몰아갑니다.

노조하면서 열심히 외쳤지만, 그냥 고발로 회사가 변합니다.

이러면 노사교섭과 노사협의보다는 그냥 고발이 나은 것 같습니다.

고용노동부가 윤석열 정부 남은 임기 동안 △노사법치 확립 △노동제도 유연화 △노동약자지원법 제정을 주요 정책과제로 제시했다. 노조 불법파업 근

www.hankookilbo.com

정부도 이런 분위기인데, 사실 더 좋은 제도들이 있어 소개하려고 했습니다.

하지만 용량이 20Mb이상이라 링크로 소개합니다.

고용노동부

제목 2023년 근무혁신 우수기업 사례집 등록일 2024-03-06 담당부서 고용문화개선정책과 담당자 김민석 전화번호 0442027502 근로자의 일과 생활의 균형을 위해 적극적, 자율적으로 근무혁신을

www.moel.go.kr

올 3월에 나온자료지만 좋은 제도들이 많이 있습니다.

우리회사 현실과 비슷한 해결책이 있습니다.

아무래도 경영진이 읽어야할듯 합니다.

BIG

거짓말 거짓말 거짓말쟁이