반응형 2노조1 근로시간면제한도 배분하지 않을 근거 다음의 글은 사실에 뻥을 섞은 이야기입니다. 2022년 노동조합 선거에서 패배한 노조후보가 2노조를 만들었습니다.노조설립신고 당시 조합원수는 4명이었습니다.하지만 체크오프를 하지 않아 조합원수를 사측도 다수노조도 알수가 없었습니다. 이번 글은 그런 조합상황에 대한 글입니다. 조합원 수에 관하여 다툼이 있는 상황조합원 수에 관하여 다툼이 있는 상황에서 소수노조가 조합원에 관한 정보를 제공하지 않아서회사가 체크오프 조합원 수를 기준으로 근로시간면제한도를 배분한 것은 불합리한 차별이 아니라는 판결이 나왔습니다. 교섭대표노동조합은 타임오프 배분과 관련하여 먼저 회사와 노사합의를 하고,다음으로 이를 기초로 노동조합 간 노노합의를 합니다 노사합의는 비교적 타임오프 운영에 대한 기준이 있기에 쉽게 이루어집니다.반면 .. 2024. 6. 30. 이전 1 다음 반응형