반응형 유연근무2 출산율 제고를 위한 일생활 균형과 일가정양립 국가적 문제에 대한 문제의식과 해결을 위한 고민들이 깊어지고 있습니다. 물론 그냥 지르는 정책들도 있긴하지만, 오늘은 그래도 다소 본받을 만한 이야기를 작성해보고자 합니다. 최근 공공부문과 사부문의 경계는 사라지고 있는 추세입니다.(다만 중소기업에 대해서는 대다수의 영역에서 좁혀지고 있지 못하고 있습니다.) 일가정양립을 위한 지자체의 노력크게 출산율 제고를 위한 노력은 소득보전을 근간에 두고, 일가정양립, 양육지원, 기타 결혼, 출산, 주거지원 등으로 크게 3대 분야로 이루어지고 있습니다. 첫번쨰는 근로시간단축, 유연근무 등으로 이루어지고 있습니다.공무원과 공공부문에서는 이미 육아기 단축근로(일일2시간씩 또는 1주 하루8시간)에 대하여 유급휴가처리가 되고 있었으나, 민간으로 확대중입니다. 10시 출근제 .. 2024. 6. 14. 간주근로시간제에 대하여 우리회사는 유연근로시간제가 나름 잘되어있어서, 간주근로시간제에 대한 개념을 도입안하고 있는 상황입니다. 물론 직원들이 가장 불만있고 필요한 연장근로부분에서는 인정해주는 선에서 하고 있습니다. 하지만, 업무로는 소수, 혜택으로는 많은 이들이 몇년에 한번씩 일어나는 국외출장건에 대해서는 이렇다할 정의를 내리지 않고 있는 실정입니다. 간주 근로시간제의 개념과 유형 간주 근로시간제란, 근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도입니다(근로기준법 제58조 제1항 및 제2항 참조). 간주 근로시간제를 도입하기 위해서는 ① 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로해야 하고, ② 근로시간을 산정하기 어려운 사정이 있.. 2023. 8. 7. 이전 1 다음 반응형