반응형 성과관리시스템1 공정한 평가가 전제다. 최근 MZ세대이야기를 하면서 우리사회 곳곳에서는 공정성을 둘러싼 논쟁과 갈등의 양상이 전개되고 있습니다. 우리회사도 예외는 아닙니다. 이런 공정의 문제는 과연 무엇이 공정한가 하는 정의의 문제에서 부터, 공정성 문제의 원인과 결과, 공정성을 제고하기 위한 또는 확립하기 위한 과제 등 다양한 영역을 생각하고 있습니다. 노사관계에서는 조직내 인적자원관리에 측면에서의 공정성이 대두됩니다. 채용과 배치, 역량개발 등은 논외로 하고, 성과관리(성과급 지급, 재고용, 다양한 인센티브 방식적용)를 위한 활용적 측면에서는 선결과제입니다. 피평가자에게 수용성이 높은 공정한 평가는 조직의 성과를 향상시킵니다. 이런 제도가 마련되어있다면, 조직내 불만도 감소할 것입니다. 현실은 안그렇죠? 그럼 어떻게 하면 좀 더 나은 평가.. 2023. 2. 6. 이전 1 다음 반응형