반응형 징계3 10일 중 7일 무단 지각, 결근해도 해고는 부당해고 공공부문에서 순환근무로 인하여, 전문성도 전문성이지만 서로 좋은게 좋은거라는 식의 업무처리가 발생할 수도 있습니다. 특히 손에 피묻히기 싫어하는 경향을 많이 보이고 있습니다. 온정주의로 가게 됩니다. 그래서 아래와 같은 결론에 이르게 됩니다. 열흘 중 7일 무단 지각·결근인데 法 "해고 안돼"…왜? (edaily.co.kr) 열흘 중 7일 무단 지각·결근인데 法 "해고 안돼"…왜? 직원이 상습적으로 무단 지각과 결근을 반복하고 연장근무와 보상휴가 제도를 악용했다고 하더라도 개전(행실이나 태도의 잘못을 뉘우치고 마음을 바르게 고쳐먹는다는 뜻)의 기회를 주지 않 www.edaily.co.kr 이를 예방하기 위해서 어떻게 해야할까요? 꾸중하는 노하우 5가지 ① 엄하게 제지하며 이유를 설명한다 ② 잘못을 저지른.. 2023. 12. 6. 지각으로 징계받을까요? 오늘 아침은 출발이 조금 늦었던 감도 있었지만 결정적으로 신호체계에 복불복이 발생하여 출근시간이 평소와 다르게 늦어지고 있었습니다. 이 교통흐름이면 시간안에 도착할 수 있지 않을까? 아. 그냥 맘편하게 팀장에게 전화하고 늦게 도착해버릴까? 이런적없었나요? 출근시간의 불필요한 시간을 없애고 근로시간에 맞추어 출근하려다 보니 5분 10분 여유정도만 가지고 출퇴근을 하는 입장인데 월요일이라, 높으신 양반이 지나쳐서 교통흐름이 통상과 다른 경우에 일어나는 일들입니다. 지각이라고 하면 시간에 늦는 행위를 말합니다. 그런데 지각도 요령이 있습니다. 취업규칙( 출근, 결근, 지참, 외출 및 조퇴 등)을 잘보시면 이런문구가 있습니다. 사전 허가를 받아야한다. 사전 허가를 받는다면 업무상의 경우, 지각으로 간주하지 않고.. 2023. 11. 14. 수사중이라 징계가 안 될 것이라구요? 징계업무를 처리함에 있어, 가장 큰 착각은 무죄원칙주의와 수사 중이라는 두 단어이지 않을까 합니다. 오늘은 맘은 무겁지만, 업무는 가볍게 해보도록 하겠습니다. 참고자료는 인사혁신처의 징계업무편람과, 행안부의 지방공무원 징계업무편람입니다. 두 자료가 중복된 자료도 많고 하니, 편안한 것으로 보시면 되겠습니다. 저는 지방공무원 징계업무편람 2페이지와 3페이지를 옮기고 설명드리겠습니다. 징계에 있어서 가장 중요한 것은 기준과 절차 및 방법입니다. 특히나 그 중 하나라도 잘못되면 효력에 있어 문제가 될 수 있으니, 잘 참고하시기 바랍니다. (징계 절차 중, 노동조합과의 관계있어 단체협약에 사전협의가 있는 경우가 종종있으니, 단체협약을 사전에 살펴보시기 바랍니다.) 많은 공공기관에서 징계에 대한 정의를 내리지 않.. 2023. 1. 9. 이전 1 다음 반응형