반응형 임금체불4 임금체불은 가치관이 변해야 발생하지 않습니다. 아침에 급여와 관련된 내용을 포스팅했습니다. 급여가 이상하다구요? 였는데, 정말 이상했습니다. 사실 작년에 노동조합 활동을 하면서 임금체불과 관련하여 대다수 청산을 했습니다. 그런데 다시 임금체불이 문제가 될 수 있을 듯하여 이런관점에서 업무를 해야한다고 이야기하는 것입니다. 급여쪽에서 먼저 인지하면 수정하면 될 것이고, 노조쪽에서 먼저 인지하면 이 내용으로 교섭까지 진행해도 될 듯합니다. 무엇이 문제인가? 제목한번 거창합니다. 무엇이 문제일까요? 1. 임금을 더 주면 문제가 되니, 애매하면 적게 주는 것 같습니다. 2. 일이 너무 많아 간소화하고 싶어하는 것 같습니다.(불완전한 시스템 의존) 사실 임금체불과 관련해서는 많은 사람들이 관심없습니다. 하지만, 직원들을 대하는 태도임에는 분명합니다. 특히 임.. 2024. 4. 17. 8시간 미만 잔여 연가 소멸은 부당하다. 제목 그대로입니다. 8시간 미만의 잔여 연가도 소멸해서는 안된다는 말입니다. 우리회사가 좋아하는 스타일로(알아듣기 쉽게) 주장해야겠죠? 공무원은 8시간 미만의 잔여 연가에 대해서 1일로 환산해서 보상했었습니다. 물론 지금은 잔여 시간을 그대로 연가보상하고 있습니다. 공무원의 패널티는 모두 적용하려고 하면서 공무원의 좋은 점은 안따라가면 안된다가 기본 기저입니다. 그렇다 보니 공무원의 좋은 점들도 맞춰서 도입하자는 것이 직원들의 생각입니다. 그럼 관련근거를 찾아서 설명해야 도입(검토)이 더 빠르겠죠? 우리 복무규칙 제17조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수·정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다. ② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우를 제외한 휴직의 경우에는 연가.. 2023. 12. 12. 감시·단속적 근로자의 연차휴가수당 및 근로자의 날 휴일수당 산정 아침에 출근할 때, 가장 먼저 접하는 직원은 정문 경비실 경비노동자입니다.예전 임원(감사)이 항상 차의 유리문을 내리고 인사하는 것이 좋아보여서 지금도 차 유리를 내려서 가볍게 목례를 하고 출근을 합니다. 그 분들은 이름도 생소한 감시·단속적 근로자입니다.그 분들의 연차휴가수당 및 근로자의 날 휴일수당 관련하여 임금체불이 발생한 적이 있어 가볍게 작성하고 넘어갑니다.유의사항입니다. '근로자의 날' 휴일근로수당, 감단근로자한테도.. : 네이버블로그 (naver.com) '근로자의 날' 휴일근로수당, 감단근로자한테도 지급하셔야 합니다!안녕하세요. 태종인사노무컨설팅 유화영 노무사입니다. 매년 5월 1일은 근로자의 날인데요. 최근 이와 관련...blog.naver.com □ 연차휴가수당 (연차휴가미사용수당) ○.. 2023. 1. 12. 임금체불이라면 확인해야할 사항 노동의 대가인 임금은 근로자의 생존을 위한 바탕임. 며칠만 지연되어도 근로자의 생활이 위협받고 불안정하게 됩니다. 고용노동부에 신고된 체불임금 규모는 2020년 기준, 1조 5천억 수준입니다. 특히 29만명이 임금체불을 당했습니다. 체불임금은 소규모사업장에서 특히 불안정하고 저임금의 경우가 많아 더 심각합니다. 또한 이런 상황에 놓인 근로자일수록 입증할 자료가 부족하여 진정이나 소송에서 더욱 불리합니다. 그럼 임금체불에서 확인해야할 사항을 알아봅시다. 임금체불과 관련하여 가장 중요한 부분은 받을 수 있는 금액이 맞는지, 입증자료가 갖춰져 있는지, 청구 시기가 지나지 않았는지 등을 확인해야합니다. 입증자료가 부족하면 정당한 요구도 잘 받아들여지지 않기에 입증자료를 마련하는 방법을 알아야겠습니다. 또한 어떤.. 2023. 1. 5. 이전 1 다음 반응형