반응형 복무점검3 CCTV에 복무점검 등이 적발되어 문제가 된 경우들 두가지 사례를 작성해봅니다. 첫번째 사례는 업무해태자와 조직간의 싸움에서 조직이 업무해태자의 업무해태를 증빙하고자 사무실에 CCTV를 설치한 것입니다. 문제됩니다. 개인정보보호법 위반입니다. 회사는 업무해태자에게 주도권을 빼앗길수 있습니다. 하시면 안됩니다. 두번째 사례는 아래의 기사를 참조하시면 됩니다. CCTV에 무단퇴근 적발되자…개인정보 침해 소송건 직원 | 한국경제 (hankyung.com) CCTV에 무단퇴근 적발되자…"개인정보 침해" 소송건 직원 [곽용희의 인사노무노트] CCTV에 무단퇴근 적발되자…"개인정보 침해" 소송건 직원 [곽용희의 인사노무노트], 5차례 무단이탈, CCTV에 적발된 직원 되레 "개인정보 침해 당했다" 주장 회사 상대로 위자료 300만원 소송 근로시 www.hankyun.. 2023. 7. 11. 무단 결근과 해고가능한 지각횟수와 관련하여 오늘은 무단 결근 또는 지각에 대해서 작성해보고자 합니다. (우리회사 이야기-취업규칙 세부참조가 필요한 상황) 연배가 좀 있으신 분들은 라떼는 말이지라면서 시작하면 3회 정도라고 답을 던지는 분들도 계실껍니다. 예전의 복무규칙에 따르면 무단 지각 및 결근 3회시 인사조치를 취한다는 복무규칙이 있었기 때문입니다. 지금은 복무 실태의 확인 및 점검과 관련하여 위반일 기준 최근 1년간 위반행위 적발이 3회 이상인 직원에 대하여 징계의결을 요구할 수 있습니다. 그럼 다른 곳에서는 어떻게 되어있을까요? 인사규정에는 10일 이상 무단결근하였을 때, 직권면직시킬수 있도록 되어있습니다. (다시 일반론) Q1) 한두번 지각했다고 해고할 수 있을까요? A1) 한두번 지각한 사실만으로 해고하는 것은 부당합니다. R1) 서울.. 2023. 5. 2. 유연근무제 부작용 해소하기 가능할까? 작년에 제보들어온 이야기를 풀어볼까 합니다. 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 사실 지난번에 관련 내용은 소개했습니다. 유연근로시간 제도, 이렇게 활용할 수 있습니다 (tistory.com) 유연근로시간 제도, 이렇게 활용할 수 있습니다 고용노동부에서 21년 8월에 제작한 자료입니다. 작년 갱신된 자료는 없습니다. 자료, 보도자료내용과 간략한 목차 소개드립니다. 유연근로시간 제도, 이렇게 활용할 수 있습니다 - 정책뉴스 | 뉴 jejebebe.tistory.com 유연근무제의 유형 1. 시차출퇴근제: 주5일, 1일8시간, 주당40시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도 2. 선택근무제:.. 2023. 1. 13. 이전 1 다음 반응형