반응형 업무해태2 우리는 내부 악성민원인과 각개전투 중 지난번 업무해태자와 관련된 이야기를 작성하였습니다. 업무해태자의 유형도 너무나 다양하기 때문에 결국엔 어떤 키워드로 설명할수 있을지는 모르겠습니다. 노사관계 (tistory.com) 상급자 사임하라! 부하직원의 집단행동도 직장내 괴롭힘 요즘 직장내 괴롭힘문제로 골치가 아픈 저입니다. 윗사람들은 와서, 아랫사람들의 배째라 정신때문에 힘들다. 정말 어쩔 도리가 없다. 아랫사람들은 와서, 윗사람들의 갑질이 심하다. 모두가 맞 jejebebe.tistory.com 업무를 불이행하기보다는 일을 맡지 않을려고 하는 경우가 포함될듯 합니다. 사람의 속마음을 알기어렵고, 왜 저렇게까지 하는지 모르겠습니다. 정당한 경우일 것이나 일부 나쁜사례를 드는 것에 대한 기우이면 좋겠다는 생각으로 글을 작성합니다. 내부고발의 사전.. 2023. 8. 11. 상급자 사임하라! 부하직원의 집단행동도 직장내 괴롭힘 요즘 직장내 괴롭힘문제로 골치가 아픈 저입니다. 윗사람들은 와서, 아랫사람들의 배째라 정신때문에 힘들다. 정말 어쩔 도리가 없다. 아랫사람들은 와서, 윗사람들의 갑질이 심하다. 모두가 맞는 말입니다. 그런데 최근 재미있는 뉴스를 보게되어 소개합니다. ‘상급자 사임하라’ 부하직원 집단행동은 직장내 괴롭힘일까 < 노동법 < 노동 < 기사본문 - 매일노동뉴스 (labortoday.co.kr) ‘상급자 사임하라’ 부하직원 집단행동은 직장내 괴롭힘일까 - 매일노동뉴스 그룹 내 부하직원 19명이 그룹장 1명을 대상으로 사임을 요구하는 집단행동을 하고 연판장을 돌린 것은 직장내 괴롭힘에 해당한다고 중앙노동위원회가 판단했다.최근 중노위는 A씨의 부당징계 www.labortoday.co.kr 조직내 우월적 지위라는 것인.. 2023. 1. 25. 이전 1 다음 반응형