반응형 연속최하등급1 저성과자라고 불안하시나요? 오늘 아침은 그냥 과거 작성해놨던 내용을 옮겨봅니다. 문제의 발단은 회사의 성과연봉제 도입부터입니다. 공정하고 합리적인 성과평가시스템도 도입전에 성과연봉제를 했고, 그 결과 평가에 불만이 너무 많고 그러다 보니 일하기 싫어진 사람들도 늘어났고, 평가시스템이 불안정한데 성과급의 차이를 더 벌일수도 없고 악순환이 된거죠. 그 와중에 또 최하등급으로 불안에 떨고 있는 직원은 늘고 있는 상황입니다. 하지만 불안해하지마세요. 그냥 최선을 다하시면 됩니다. □ 주요 내용 ○ 인사규정 내 직무수행 능력 부족, 근무성적 불량을 근거로 파면, 해임 등 면직과 관련된 내규 존치 □ 관련배경 ○ 기재부(2016.3.18.)에서 공공기관 직원 역량 및 성과향상 지원을 통해 공공기관 생산성 제고 및 성과중심 조직문화 확산 관련.. 2023. 1. 26. 이전 1 다음 반응형