반응형 임금피크제2 임금피크제를 이유로 한 부당전직 사례, 중노위 최소한 우리회사에 불법적인 요소들부터 걷어내보자라고 생각했던 것이 엊그제 같습니다. 지금은 현업으로 돌아와서 대학재정지원관련 업무 등을 하고 있습니다.하지만 여전히 회사의 불법 위험성은 잔존하고 있어 글쓰기는 계속되고있습니다. 과거, 우리회사 내규에는 임금피크제에 들어가는 직원은 승진을 할 수 없었고, 보직도 할 수 없었습니다.취업규칙에 위법적인 문구가 그대로 살아있었던 것이어습니다.그렇게 해서, 수정하고 정년전에 승진을 시키고자 했으나, 결국엔 선임연구원으로 퇴직을 하는 선배들이 있었습니다. 각설하고, ‘임금피크제’로 3급 도서관장이 하루아침에 6급?···중노위 판단은 - 경향신문 (khan.co.kr) ‘임금피크제’로 3급 도서관장이 하루아침에 6급?···중노위 판단은임금피크제 등을 이유로 3급 직원.. 2024. 5. 11. 임금피크제 동향 - KT직원들 정년연장형 임금피크제 2심 패소 공공기관 임금피크제 도입과 관련하여 몇가지 안내드리면, 정년연장형과 고용보장형으로 나눠서 이야기를 합니다. 우선 임금피크제가 무엇인지 알아야겠죠? 임금피크제란 노동자가 특정 연령에 도달하면, 그 이후엔 임금을 일정 비율씩 감액하여 고용을 연장 내지 유지하는 제도입니다. 일자리나누기의 한 형태로 볼수 있는 임금피크제는 연공급 중심 일본의 고령사회 대안으로 실시되었으나, 우리나라는 외환위기 이후 구조조정 수단으로 도입해서 부정적 인식이 큰 상황입니다. 특히 2010년 고용노동부는 임피제를 연공급 중심의 임금체계에서 기업의 고령자 고용에 따른 부담을 줄이고, 고령자 고용의 연장을 위해 일정 연령부터 임금을 삭감하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도라고 개념을 정의했습니다. 2013년 4월 30일 공기업과.. 2023. 1. 20. 이전 1 다음 반응형