반응형 저성과자향상프로그램1 역량향상프로그램(PIP) 제도는 적법 아래글에서도 언급을 했지만, 어떻해서든 일을 하지 않을려고 하는 사람을 이기는 방법에 대한 고민이 많은 요즘입니다. 어떻게 하면 모두가 일을 하고 같이 퇴근할 수 있을까? 일하지 않는 사람에겐 일을 덜어주니 일찍퇴근하고, 일을 하는 사람에겐 일을 더 주니 야근은 필수가 되어버리고, 이래서 모두가 일을하고 모두가 정시퇴근하는 것을 꿈꾸고 있는 실정입니다. 저성과자 향상 프로그램의 적법성 판단 기준 < 핵심 노무관리 < 연재 < 기사본문 - 일요서울i (ilyoseoul.co.kr) 저성과자 향상 프로그램의 적법성 판단 기준 - 일요서울i 근로기준법은 사용자가 근로자를 ‘정당한 이유 없이’ 해고를 할 수 없도록 정하고 있다. 만약 사용자가 부당해고한 경우 근로자는 노동위원회나 법원을 통해 부당해고에 대한 구.. 2023. 8. 17. 이전 1 다음 반응형