반응형 징계대상1 흡연도 징계사유가 될 수 있습니다. 오늘은 좀 자극적인 제목으로 작성해봤습니다. 흡연? 단순한 흡연은 징계안됩니다. 하지만, 지금부터 설명드리겠습니다. 사생활의 영역을 탓할 수 있을까요? 공적영역과 사적영역은 구분되어있고, 기호도 다릅니다. 하지만 만약 직원의 흡연으로 인해 사업장의 업무수행에 있어 차질이 발생하거나 , 위험이 발생하는 경우에는 어떻게 판단해야할까요? 이런 경우라면 징계할 수 있을까요? 사생활 영역은 징계대상이 되기 어렵습니다. 원칙적으로 사생활의 비위행위는 징계대상이 될 수 없습니다. (사업활동 유지와 무관하기 때문입니다.) 하지만, 예외는 있습니다. 비위행위가 기업의 평가에 악영향을 끼친다면 징계대상이 될 수 있습니다. (이는 비위행위 또는 비행이 사업활동과 관련 혹인 기업 평가에 부정적 영향을 끼치기 때문입니다.) [.. 2023. 3. 24. 이전 1 다음 반응형