반응형 채용2 공감채용 가이드 핸드북 공유 지난 글은 우리회사의 인사발령에 대한 재미있는 일화를 소개했습니다. 이번에는 실무자에게는 너무나 뻔하겠지만, 조직에 대해서 이해를 높이고자 한다면 볼 만한 자료라 생각되어 공유해봅니다.청년고용정책: 공감채용 가이드 핸드북 앞으로 가야할 길이 먼 것 같습니다.채용부터 시작해서 적재적소의 인사, 교육훈련까지 조직원이 원하는 방향으로 큰 그림을 그려야할 시기인 것 같습니다. 오늘은 좋은 자료 공유하고 접도록 하겠습니다. 출처: 한국산업인력공단 자료 2024. 4. 25. 모집.채용할 때 나이 대신 능력과 경험 물어보세요 오늘은 고용노동부의 보도자료 한건을 소개하도록 하겠습니다. ‘지원 자격 20~35세’, ‘20~30대 우대’ 등 연령차별 소지 있어 고용노동부(장관 이정식)는 " ’22년도 모집·채용 상 연령차별 모니터링 조치 결과" 를 발표했다. 주요 취업포털의 구인광고 14,000개를 대상으로 지난해 9월부터 약 한 달간 모집.채용 상 연령차별 여부를 모니터링한 결과, 연령차별적 광고를 한 것으로 의심되는 사업장이 1,237개소로 조사되었다. 모니터링 결과를 토대로 10월~12월 지방고용노동관서가 1,237개소의 법 위반 여부를 엄밀히 조사하여, 1,177개소를 연령차별 금지 위반으로 적발(8.4%)하였다. 이 중 모집기간이 지난 822건에 대해서는 향후 구인 시 연령차별적 광고를 하지 않도록 경고 조치하였고, 모집.. 2023. 2. 22. 이전 1 다음 반응형