반응형 특별휴가2 결혼휴가 언제까지 미룰수 있을까? 조합원이 묻고 지부장이 답하다. 결혼휴가 30일이내의 근거 나름 대기업(?)을 다니고 있다고 생각하고 있는데, 실제 규정에 정의가 되지 않은 내용이 많이 있습니다. 특히 이렇게 유권해석을 기다려야할 때는 참 어렵습니다. 오늘의 사례는 이렇습니다. 주말에 직원이 결혼을 했고, 특별휴가 5일을 부여받아 가까운 일본으로 신혼여행을 다녀오나봅니다. 주변사람들은 한번밖에 없는 신행이니 유럽이나 좀 좋은곳으로 길게 다녀오지?라고 권유했고, 직원은 안그래도 그러고 싶은데 미룰수 있는지 없는지 몰라서요라고 했다고 합니다. 아~~~ 두분다 조합원이 아니라, 날 안찾아왔나? 아님 찾아오는것이 부담스러웠거나(내가 미쳐 다가가지 못했거나....) 암튼 문의한 조합원에게 답을 줬습니다. 우리 취업규칙에는 없구요. 공무원 취업규.. 2023. 12. 7. 법정휴가와 약정휴가, 출근하면 어떻게 처리되나요? 최근에 기획근로감독을 받았다는 이야기는 몇일전 글로 알려드린바 있습니다. 그리고 타임오프에 관하여 자료도 올려드렸는데, 그때 약정휴가에 대해서 잠시 언급은 되지만, 안보신 분들도 많을 것이라 생각하여 간략하게 짚고 넘어가겠습니다. 법정휴가는 연차휴가제도로 생각하시면 됩니다. 약정휴가는 경조휴가 처럼 근로 제공의무가 있는 날을 면제하는다는 점에서 연차휴가랑 동일하지만, 법적으로 부여할 필요는 없는 휴가들을 말합니다. 하지만, 많은 회사가 재량으로 유급휴가로 설정하고 기간도 설정해서 운영하고 있습니다. 약정휴가는 그 기간이 지나면 소멸됩니다. (노조의 1년 단위의 휴가 발생 등) 특히 경조휴가는 경조사 발생 기간이 지나면 휴가 부여 목적에 소멸되므로 시기 변경권 행사가 불가능하고, 기일이 경과하면 휴가 청구.. 2023. 11. 22. 이전 1 다음 반응형