반응형 괴롭힘2 Harassment와 Bullying의 개념을 아시나요? 직장 내 괴롭힘 고충심의위원회에 참석했을 때의 웃픈이야기의 각색입니다. 1호 안건은 성희롱(Sexual harassment)과 관련되는 내용이었고, 2호 안건은 괴롭힘(Bullying) 이었습니다. 사건 조사 및 결과 설명과 관련자료 검토 및 논의, 신고인의 진술, 피신고인의 진술 등 질의응답의 시간도 가졌습니다. 장시간의 논의 끝에 1호 안건이 끝났습니다. 2호 안건에서의 쟁점은 직장 내 괴롭힘 인정여부의 3가지입니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위한 문제 행위 조건 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 2. 업무상 적정 범위를 넘을 것 3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 그런데 고충심의위원회 위원장님께서 구분이 어려웠던 모양입니다. harassmen.. 2023. 9. 14. 우리는 내부 악성민원인과 각개전투 중 지난번 업무해태자와 관련된 이야기를 작성하였습니다. 업무해태자의 유형도 너무나 다양하기 때문에 결국엔 어떤 키워드로 설명할수 있을지는 모르겠습니다. 노사관계 (tistory.com) 상급자 사임하라! 부하직원의 집단행동도 직장내 괴롭힘 요즘 직장내 괴롭힘문제로 골치가 아픈 저입니다. 윗사람들은 와서, 아랫사람들의 배째라 정신때문에 힘들다. 정말 어쩔 도리가 없다. 아랫사람들은 와서, 윗사람들의 갑질이 심하다. 모두가 맞 jejebebe.tistory.com 업무를 불이행하기보다는 일을 맡지 않을려고 하는 경우가 포함될듯 합니다. 사람의 속마음을 알기어렵고, 왜 저렇게까지 하는지 모르겠습니다. 정당한 경우일 것이나 일부 나쁜사례를 드는 것에 대한 기우이면 좋겠다는 생각으로 글을 작성합니다. 내부고발의 사전.. 2023. 8. 11. 이전 1 다음 반응형