반응형 연차2 경력직, 재입사자 연차산정시 이전 근무연수는 포함되지 않습니다. 최근 회사의 능력 제고를 위한 방법으로 기존 직원의 질적제고와 질 높은 경력직을 채용하는 두가지 이야기를 하고 있습니다. 자칫 잘못하면 기존직원들의 반감을 사게 되는 것인데, 지금 그러고 있는 것입니다. (기존 직원의 사기진작 실패, 표현에서도 기존 직원이 뛰어나지만.... 실패.) 설득은 실패했으나, 추진은 한다. 입니다. 이 과정에서 몇가지 살펴볼 사항이 있습니다. 전직은 아니고, 재입사를 하는 경우입니다. 경력직의 연차는 어떻게 되나요? 신입은 15개입니다. 경력직 신입도 15개입니다. 경력직의 경우에는 근로자와 사용자간 이전 경력에 대해 연차산정시 이를 반영하여 가산한다는 등의 별도의 특약이 없는 한 신입사원과 동일하게 15개로 시작하는 것이 맞습니다. 회사에게 요구를 해보았지만, 원칙적으로 안된.. 2024. 3. 28. 일한만큼 쉬게하자. 연차휴가 자유롭게 사용하기 상식적인 회사를 만들자는 이야기로 노동조합에 의견을 주시는 분이 계십니다. 부서평가에 연차촉진율을 반영하고 있습니다. 특히 보직자 인사평가 시 가점을 주기도 합니다. 도입을 왜 했을까요? 2016년에 주장했던 사람의 이야기를 들어보면, 연월차보상비도 없는데 심지어 눈치줘서 못가니 평가에 반영하면 쉬기라도 하지않겠느냐입니다. 2023년에 상식적인 직원이 와서 이야기합니다. 이거 없애야 한다. 일이 많아서 휴가 가지도 못하는데, 왜 평가에 넣어서 사람 불편하게 하냐? 보직자도 눈치본다. 현실은 어떨까요? 여전히 노동자의 절반 이상은 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못하고 있는 것으로 나옵니다. 자유롭게 사용하고 있다구요? 그럼 정규직이기에 또는 큰 사업장일 것입니다. 아니면 노동조합이 있기에 가능합니다. (비정.. 2023. 11. 22. 이전 1 다음 반응형