반응형 자율적집단적의사결정과정1 근로자 88% 동의해도 취업규칙 변경이 무효가 될 수 있습니다. 오늘은 취업규칙의 변경 절차가 얼마나 중요한지 한번 더 설명하는 자료가 나왔습니다. [노동자 88% 동의했는데] 대법원이 태광산업 취업규칙 변경 무효로 본 까닭 < 노동법 < 노동 < 기사본문 - 매일노동뉴스 (labortoday.co.kr) [노동자 88% 동의했는데] 대법원이 태광산업 취업규칙 변경 무효로 본 까닭 - 매일노동뉴스 대법원이 취업규칙 불이익변경에 노동자 과반이 동의했더라도 그 과정에서 자율적·집단적 의사결정을 보장하지 않았다면 무효라고 판결했다.1일 한국노총 중앙법률원에 따르면 대법원 1부(주 www.labortoday.co.kr 근로자 88% 동의해도 취업규칙 변경 무효 대법원이 취업규칙 불이익변경에 노동자 과반이 동의했다하더라도 자율적, 집단적 의사결정을 보장하지 않았다면 무효라고 .. 2023. 3. 4. 이전 1 다음 반응형