반응형 직무급제2 직무급제 도입 시 법인세 공제, 근로감독 면제 검토 호봉제에 문제의식을 가지고 있는 굥정부는 임금체계 개편에 박차를 가하려고, 민간부문에도 도입을 시도하려함. 직무급제를 도입하는 기업에 법인세 세액공제, 근로감독 면제 등을 지원하는 안을 검토중 기존 호봉제를 통해 대기업, 금융, 공공기관 등은 노조의 보호 아래 고용안정성 및 소득이 보장되었지만 비정규직, 청년 임금은 대부분 최저수준에 머물러 있다고 판단하고 이것이 노동시장 이중화에 기여했다고 생각함 대통령실은 직무급제는 중장년이 장기적으로 일할 토대를 마련하기 위한 토대라고 언급함. 아래는 관련 기사: 단독 직무급제 도입 시 법인세 공제·근로감독 면제 검토 | 한경닷컴 (hankyung.com) [단독] 직무급제 도입 시 법인세 공제·근로감독 면제 검토 [단독] 직무급제 도입 시 법인세 공제·.. 2023. 1. 3. 노동자 연장근로 주12시간 한도가 사라진다 노동자 초과근무 ‘주 12시간’ 깨진다 - 경향신문 (khan.co.kr) 노동자 초과근무 ‘주 12시간’ 깨진다 월·분기·반기·연 단위 총량 관리일주일 ‘최대 69시간’ 일할 수도연공형 임금체계 성과 중심으로... m.khan.co.kr 미래노동시장연구회 권고내용 미래노동시장연구회, 초과근무 관리 단위를 주단위에서 최대 연단위로 바꾸는 방안을 정부에 권고함 ㅜㅠ 이 방안대로라면 일주일간 최대 노동시간이 현행 52시간에서 굥 윤대통령 말대로 69시간으로 늘어날 수 있음 특히 호봉제로 대표되는 연공형 임금체계를 직무, 성과중심의 임금체계로 바꿀 것을 권고함. 노동개혁에 ‘파견 업종 확대’도 포함… 尹 “약자 보호 위해 흔들림 없이 추진”-국민일보 (kmib.co.kr) 노동개혁에 ‘파견 업종 확대’도 포함.. 2022. 12. 14. 이전 1 다음 반응형