반응형 결근2 10일 중 7일 무단 지각, 결근해도 해고는 부당해고 공공부문에서 순환근무로 인하여, 전문성도 전문성이지만 서로 좋은게 좋은거라는 식의 업무처리가 발생할 수도 있습니다. 특히 손에 피묻히기 싫어하는 경향을 많이 보이고 있습니다. 온정주의로 가게 됩니다. 그래서 아래와 같은 결론에 이르게 됩니다. 열흘 중 7일 무단 지각·결근인데 法 "해고 안돼"…왜? (edaily.co.kr) 열흘 중 7일 무단 지각·결근인데 法 "해고 안돼"…왜? 직원이 상습적으로 무단 지각과 결근을 반복하고 연장근무와 보상휴가 제도를 악용했다고 하더라도 개전(행실이나 태도의 잘못을 뉘우치고 마음을 바르게 고쳐먹는다는 뜻)의 기회를 주지 않 www.edaily.co.kr 이를 예방하기 위해서 어떻게 해야할까요? 꾸중하는 노하우 5가지 ① 엄하게 제지하며 이유를 설명한다 ② 잘못을 저지른.. 2023. 12. 6. 지각, 조퇴, 외출, 결근에 대하여 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질.. 2022. 12. 14. 이전 1 다음 반응형