반응형 분류 전체보기306 일하는 엄마, 아빠를 위한 육아휴직제도 사용안내서 최근 후배가 출산했다는 게시글이 올라왔습니다. (OO선생 출산을 축하해, 몸조리잘하고 오삼)그리고 멘티의 출산예정일이 임박해왔습니다.멘티의 난임과 습관성유산으로 인하여 글을 하나 작성한 것도 있으니, 참고하시면 됩니다. 오늘은 좋은 자료만 소개하겠습니다.육아휴직제도 사용안내서 고용노동부 여성고용정책과는 육아휴직 및 육아휴직급여 제도의 이해를 돕기 위해, 2024년 육아휴직제도 사용안내서를 작성, 배포하였습니다. 육아휴직제도 사용안내서는 육아휴직의 신청방법, 신청요건, 신청절차 등에 대해서 소개하고 있습니다. 2024. 4. 29. 중대재해처벌법 이후, 재해의 위험을 파악하자. 고용노동부는 중대재해 감축 로드맵의 후속조치로, 현장의 경각심을 높이고 유사재해 재발방지를 위하여 모든 사고 속보 및 사고 예방정보를 종합하여 전파하였습니다. 『중대재해 사이렌』을 보면 위험이 보인다 | 고용노동부 > 뉴스·소식 > 보도·설명 > 보도자료 (moel.go.kr) 고용노동부제목 『중대재해 사이렌』을 보면 위험이 보인다 등록일 2024-04-01 조회 4,246 - 「2023 중대재해 사이렌」 책자 첫 발간 - 업종별·유형별 중대재해 발생 동향 및 예방 대책 등 600여 건 자료 수록www.moel.go.kr 우리 일터의 재해 위험성위의 링크에서 알 수 있듯이 '2023 중대재해 사이렌'은 중대재해 사고를 건설업/제조업/기타 업종별로 떨어짐ㆍ끼임ㆍ부딪힘 등의 유형을 나누어 사고내용을 알리.. 2024. 4. 26. 공감채용 가이드 핸드북 공유 지난 글은 우리회사의 인사발령에 대한 재미있는 일화를 소개했습니다. 이번에는 실무자에게는 너무나 뻔하겠지만, 조직에 대해서 이해를 높이고자 한다면 볼 만한 자료라 생각되어 공유해봅니다.청년고용정책: 공감채용 가이드 핸드북 앞으로 가야할 길이 먼 것 같습니다.채용부터 시작해서 적재적소의 인사, 교육훈련까지 조직원이 원하는 방향으로 큰 그림을 그려야할 시기인 것 같습니다. 오늘은 좋은 자료 공유하고 접도록 하겠습니다. 출처: 한국산업인력공단 자료 2024. 4. 25. 직무중심의 보수체계에서 속인주의인사발령은 에러 오늘 출근했더니 재미있는 인사발령사항이 있어서 오늘은 이거다 싶었습니다. 노동조합 전일제 활동을 안하니, 질의가 없어서 글 재료가 소진되어가고 있는데, 이렇게 회사에서는 글 소재를 오늘 주었습니다. 보수가 직무중심으로 추진되고있습니다. 이에 따라 인사관리의 줄기도 사람보다는 직무로 이동하고 있습니다. 그 동안 편하게, 속인주의에 기반하여 이사람이면 모든것이 잘 돌아갈꺼야라고 생각하고 인력운용이나 임금체계 등을 설계하고 운영해왔습니다. 호봉제는 나쁘다, 속인주의도 나쁘다 이런 프레임을 씌우면서 직무중심으로 돌아가고 있었는데, 인사발령은 아닙니다. 에러입니다. 디지털혁신본부장과 경영지원본부장의 공통점 1. 회사 내부직원이 겸하고 있다. 2. 본부장이다.(직무수당이 같다) 디지털혁신본부장은 말그대로 회사의 정.. 2024. 4. 22. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 77 다음 반응형